Page 127 - Diyarbakır Barosu Sempozyum Ab Sürecinde İnsan Hakları Demokratikleşme Ve Uygulama Sorunları

ölçütü getirmiştil. zanned€rjm j]erikj aşamalarda olumlu değellendilme

olarak geçecektir. Bunu ücret konusunda d€ğil de y€ni kanun ayn bil
maddeyle 5. madde§inde bu cinsiyet ayrlmclhğlyla ilgili yeni bil madde
koyuyoı ayn, bağlm§lz. orada diyor kj: .'Aynl veya eşit değeİde bir iş için
cinsiyet nedeniyle daha düşük ğcret karar]aşttolamaz" deniyor, Yine
gerekçesinde de Avrupa Birliğj'ne uyum m€selesj ıeferans yapl]lyor. Önemıi
bir diğer nokta burada. tamam bıı agdan uyumlu temelbir ilke getirilmemiş
ama tabii hakıar böyıe çok daha kaPsamh değe.lendiriljyor. Tamam lş
Kanununda bu ilke g€ti.ilmiş ama komitenin e]eştirdiğibu noktaıardan birji;
kanununun kapsam,, Acaba çahşanlann ne kadanna uygulanıyor bu lİ
Kanunundaki olumlu koruyucu hükümler diye bakhğlmlzda komite l;
Kanununun kapsam açl9lndan kanunda var olan slnlrlamalan çok ele§tkiyor.
Pek çok sektöre lş Kanunu uygulanmlyor diyoı cerçekten veni kanunda

kapsam açlslndan baktlğım,ıda blİkaç glubun eskı kanundan farkll olaüdk
kapsama ahndığlnü görüyoruz. Ama ana hatlallyla kapsam açlslndan eski
k:nunr_ayn| ilke]e.i korumuştur. Dolay|sıyla kaPsam açısından olan eleştiri
yine §ürüyo. sadece Yardüm sevenler de.neğinde görü|en işler vardı. o;lar
da kaPsama allnmlş. Hıslml,hkla ilgi]i, hıslmla. ara§,nda evlerde yüıütülen e]
sanatları konusunda bir hlslmlık derecesi oıarak 3. dereceye kadar denmiş.
pek
çok kayd: değe. olmayan noktalarda değişiklik var. voksa ana yapısı
ayni, onemli bİ diğer konu da yine cjnsiyet ayrlmcllığlyla ilgili ;]a;ak
komitenin, sosyal şart uzman]ar komitesinin görüşİ. Djyor ki: "Buna
aykırılığlrt yapn.ıml n€ olacak?" Aykür|llğln yaPtırımı ola.ak eğ€l bıJ sebePle
iş akdi fe§hedilmiş§e iade imkanınl da o|masl gerektiğini Ve eğer i§e iade
imkanl yoksa bunu da §özleşmeye ayklrıllk oluşturacagını saptyoi au da çok
önemli çünkü bi.azdan değineceğjm iş güV€ncesi. iş hırkukunun en taltlŞmalü
konula.ından biriydi ve çok yakın zamana kadar hukuk sistemimjzde mevcut
değildi, yeni jş kanunuyla iş güvenc€si getirildi. Ancak iş güvencesi

kapsamında hala bugünkü yeni hükümlere de baktığım,zda jse
iade
imkanlnın olmadlğınl görüyoruz. Yaptürlm olarak tazminat geti.iImiş.
Do]ayısıy]a iş güvence§inin tam anlamüyla işlemesi bak,mlndan tabii j§e iad;
önemİ bil şey bu ç€lçevede de lşe iade imkanl olmadığl için bu eleştin
herhalde bundan sonra§ında baki kalacaktır, sendika topı, g."u
"arı"ş-",
hakları bakımündan bir taküm eleştiri]er va. yine ilerleme ıapoıarınaa,
özelıikle burada toplı] iş sözleşmesi yapabilmek baklmlndan aranan %ıo iş
kolu barajl çok eleştki ahyor ki bu eleşti.i noktasl zaten yllla.dtr llo.nun 8i
ve 98 sayllı §özleşm€leli
çerçevesind€ de Türkiye'nin en fazla sıkıştınldüğı
nokta]ardan bi.iydi. Bilindiği gibi bir sendikanın bı topıu iş sozieşmeii
yapabilmesi için yalnüz toPlu sözleşme kapsamlna giİen işyerinde işçilerin
%5l'ini üye yaPması koşulu var, Fakat bu yetmiyor, iste.se o işy€ljnd€ki
işçjlerin tamamı bu sendikaya üye olsun, yine de ülke dü?eyinde o ;; kolunda

l21