Page 39 - Mahkeme Kararları Işığında Nafaka Araştırması

MAHKEME KARARLARI IŞIĞINDA NAFAKA ARAŞTIRMASI

CEDAW “Çalışma Hakkı” Hakkı Başlıklı 11. dört temel sorumluluk yükler: şiddeti önleme,
Maddesine Göre; şiddete maruz kalan kadını koruma, şiddet
“Taraf Devletler istihdam alanında erkekler ile failini kovuşturma ve şiddetin ortadan
kadınların eşitliğini sağlayacak şekilde kadınlara kaldırılması için tüm aktörlerle bütüncül
karşı ayrımcılığı tasfiye etmek için kadınlara politikalar üretme ve hayata geçirme. Şiddeti
aynı hakları tanır”. önleme yükümlülüğü kapsamında taraf
devletlerin fiili eşitliği hayata geçirmesi, eşitsiz
TÜRKİYE’NİN TARAF OLDUĞU İSTANBUL konumdaki kadınları güçlendirecek politikalar
SÖZLEŞMESİ “EKONOMİK ŞİDDETİ” izlemesi, haklarını kullanmasının önünde
KADINA YÖNELİK ŞİDDET KAPSAMINDA görünen ve görünmeyen engelleri kaldırması
SAYMIŞTIR. zorunludur.
Türkiye CEDAW ve İstanbul Sözleşmesi’ne taraf
İstanbul Sözleşmesi ister kamusal alanda ister
özel alanda meydana gelsin kadına yönelik olmakla toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama,
şiddeti, “insan hakkı ihlali” ve “ayrımcılık” olarak kadınların siyasal yaşama katılma, ekonomik
tanımlar ve kadına yönelik şiddetin yapısal ve sosyal olarak güçlendirme, şiddeti
niteliğini toplumsal cinsiyete dayalı şiddet olarak önleme ve şiddet mağdurlarını koruyup
tanıyarak ve kadına yönelik şiddetin, erkeklerle destekleneceğine dair taahhütte bulunmuştur.
kıyaslandığında kadını ikincil konuma zorlayan Kadının güçlendirilmesi; eğitimi için her türlü
temel sosyal mekanizmalardan birisi olduğunu destek ve imkânın tanınması, ekonomik olarak
belirtir. Sözleşme, “kadınlara yönelik şiddetin, güçlü hale getirilmesi, iş bulma imkânlarının
erkekler ve kadınlar arasındaki eşitlikçi olmayan artırılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi,
güç ilişkilerinin tarihsel bir tezahürü olduğunu kreş imkânının sağlanması, siyasal, sosyal
ve bu güç ilişkisinin erkekler tarafından ve kültürel olarak desteklenmesi ve karar
kadınlar üzerinde tahakküm kurulmasına ve mekanizmalarında yer alması ile mümkündür.
kadınlara yönelik ayrımcılık yapılmasına yol
açtığını ve kadınların ilerlemelerinin önünde
engel olduğunu” ve kadınlara yönelik şiddetin,
“kadın ve erkek arasında yasal ve fiili eşitliğin
gerçekleşmesi” ile önlenebileceğini vurgular.
İstanbul Sözleşmesi Madde 3 ile kadına
yönelik “ekonomik zarar” kadına yönelik şiddet
kapsamında sayılır. Sözleşme, Madde 8 ile ise,
şiddet mağduru kadınların güçlendirilmesi ve
ekonomik bağımsızlığını hedeflenmesini temin
etmeyi şart koşar.
Görüldüğü üzere İstanbul Sözleşmesi’nde
kadına yönelik şiddet tanımlanmış ve şiddetin
fiziksel, ekonomik, sosyal ve cinsel olarak
tezahür edebileceği açıklanmıştır. Türkiye taraf
olduğu bu sözleşme gereği kadınları şiddetin
her türüne karşı koruma yükümlülüğü esastır.
Ekonomik olarak güçsüz bırakılan kadının
nafaka hakkı da elinden alındığındamaruz
kaldığı şiddetin katmerleneceği de
tartışmasızdır. İstanbul Sözleşmesi kadına
yönelik şiddetle mücadelede taraf devletlere

37